Especialistes en Dret Laboral

En què consisteix l'outsourcing de el departament laboral i de recursos humans?

En Gael Solucions som experts en optimitzar departaments de RRHH a través de l’assessoria Laboral, outsourcing i gestió de nòmina i altres processos de recursos humans.

1.

Externalitza l'operativa

Externalitza la gestió operativa de personal i RRHH, funció d’assessoria juridicolaboral, interpretació de les normatives soci laborals i implementació en la companyia.

2.

Know how

Aconsegueix un “know how” al departament de recursos humans per l’aplicació de tècniques d’experts en el sector.

3.

Potència teu equip

A l’treballar amb nosaltres, coneixeràs més i millor al teu equip i tindràs una visió externa que us permetrà reorganitzar internament vostre personal potenciant les seves qualitats i aptituds

4.

Suport i acompanyament en la presa de decisions

Acompanyem el gerent o responsable de RRHH de la companyia en la presa de decisions, anàlisi de llocs de treball, estructura de la formació per al desenvolupament de l’personal, resolució de conflictes interns, ajuda en la implementació de beneficis socials per a empleats, …

Vols externalitzar tots els tràmits de recursos humans?

Necessites un recolzament al departament de RRHH?

Servei destacat

Solucions Outsourcing laboral

Auditoria soci laborals

Realització d’AUDITORIES SOCI-LABORALS amb l’objectiu que l’empresa conegui la realitat de l’acompliment de les seves obligacions soci laborals.

Procediment laboral en els concursos de creditors

– Coordinació amb administradors concursals, empresaris, jutjats mercantils i treballadors per donar sortida als expedients laborals que sorgeixen com a conseqüència que l’empresa es trobi immersa dins d’un procediment concursal ja sigui de continuïtat com de liquidació.
– Defensa dels interessos empresarials com la defensa col·lectiva dels treballadors.

Solucions àrea laboral

– Dret laboral aplicació de les normes jurídiques tant en el terreny de el dia a dia de l’empresari com a la RESOLUCIÓ DE CONFLICTES davant la Jurisdicció Social o administració pública (Inspecció de treball, SMAC etc.).
– Tramitació de GESTIONS TÈCNIQUES I JURÍDIQUES en compliment amb les normatives sociolaborals.
– Estudis personalitzats d’opcions a PRESTACIONS: Jubilacions ordinàries, parcials, actives, anticipades.
– Estudi, tramitació i defensa jurídica de INCAPACITATS PERMANENTS (parcial, total, absoluta i gran invalidesa)
– viudetats, orfandats, PENSIONS NO CONTRIBUTIVES
• GRAUS DE MINUSVALIDESA
• maternitats i paternitats

Gael Solucions s’ha especialitzat en outsourcing laboral a Villafranca de Penedès, Vilanova i IgualadaUna visió global de llargues experiències que aporten als nostres clients els millors resultats.

Externalitza teu departament de RRHH

ESCRIU-NOS

[recaptcha id:captcha]

Gael Solucions

Resolem els teus dubtes

És la divisió especialitzada en l’externalització de tot el relacionat en el departament laboral, des de l’assessorament i tramitació de nòmines, altes baixes i incidències corrents, a actuacions jurídiques en l’àmbit d’inspecció de treball, defensa jurídica davant els tribunals, i en conclusió qualsevol temàtica laboral, tant d’empreses com de particulars.

A part de l’estalvi de costos, Augment de l’eficiència, per que les empreses poden centrar-se en les seves funcions de forma mes eficient, deixant en mans de Gael un departament, que cada dia és més complex, amb mes normes canviants, de les que cal una actualització constant per a la seva efectiva aplicació. Amb major rapidesa de resposta als canvis.

Les empreses funcionen per costums, i el departament laboral tradicionalment s’ha centralitzat internament amb el suport extern d’una gestoria per fer les nomines. Però en l’actualitat, en què els processos en realitat són molt mecanitzats, en realitat ha perdut una mica el sentit, però el canvi és lento.Actualmente els avantatges de de l’OUTSOURCING en el departament laboral, són entre moltes altres, la de tenir a disposició de l’empresa a un cost ajustat, els millors professionals en la matèria, en un departament en el qual en moltes ocasions pot tenir una repercussió directa en el global d’una empresa, i per al qual les empreses necessiten mes l’aportació de talent i coneixements jurídics normatius, que procediments que en realitat es poden mecanitzar.