10 medidas que deben adoptar las empresas para afrontar una pandemia

¿Necesita adoptar medidas como empresa para afrontar la pandemia actual y no sabe qué hacer? En GAEL Solucions podemos ayudarle. Pero antes, le daremos 10 consejos que le irán de maravilla a su negocio ¿los quiere conocer? Acompáñenos. Escuchar la palabra pandemia nos llena de preocupación y las razones sobran. Sin embargo, adoptando las medidas adecuadas, la operación de las empresas puede continuar al mismo tiempo que se cuida de la seguridad de la salud de todo el personal. En general, todas las organizaciones deben contar con un Plan de Continuidad del Negocio (BCM por sus siglas en inglés) para.
Read More

Quiero vender mi empresa. ¿Qué hago?

En todo proceso de venta, ya sea de una empresa, servicios, productos, etc., debemos tener una actitud positiva y transmitirla. La falta de actitud, que parece una perogrullada, es más habitual de lo que parece un lance excepcional. En el caso que vamos a plantear en este artículo nos ceñimos a la venta de una empresa, que además de las que imaginamos como fábricas, explotaciones agrícolas, unidades de servicios, también pueden ser puestos de venta en mercados o consultorios médicos como ejemplos poco corriente. Uno de los elementos clave en este proceso es el plan que debemos trazar y seguir..
Read More
Gael Junta General

La Junta General. Convocatoria y procedimiento.

No es una sorpresa encontrar alguna que otra empresa que desconoce la obligatoriedad de convocar una Junta General de socios de manera ordinaria por lo menos una vez al año y dentro de los 6 primeros meses del ejercicio. Este desconocimiento es más frecuente cuando se constituye una nueva empresa, por lo general fruto de un emprendimiento  y los futuros socios no conocen esta particularidad. Cuando hablamos de obligatoriedad incluimos a la Sociedad Unipersonal donde el socio único ejercerá las competencias de la Junta General. La reunión de junta debe ser debidamente notificada y con la antelación que marca la.
Read More
Preconcurso de acreedores

Un preconcurso de acreedores te permite ganar tiempo

En situaciones de crisis en todas la empresas hay un bien que vuela quizás más que el dinero, el tiempo. Parece que los días se acortan y que los plazos duren minutos y no días. Mientras tanto el clima laboral se enrarece y todo este ambiente no hace más que restar en lugar de sumar. Cuando en una empresa se vislumbra una tormenta de este tipo y el árbol no nos deja ver el bosque debemos ponernos en manos de profesionales externos capacitados para que nos aporten un punto de vista objetivo y no contaminado con el día a día.
Read More
encuestas

Encuestas. Una manera de tomar el pulso a tu empresa.

Muchas veces nos consultan empresarios sobre qué posibilidades tienen de crecer y mejorar los servicios que ofrecen ya que detectan un estancamiento en su crecimiento e intuyen que se les está escapando un volumen de clientes que podrían ser suyos si se miraran encuestas. Cuando se llega a este punto es muy probable que no sea una detección de “posibles” clientes sino de una sangría lenta y agónica de clientes que ya no vuelven. Es decir que asisten a una bajada de ventas y sólo oyen una cantidad de excusas de sus equipos/empleados tan variopintas como el tiempo, la estacionalidad,.
Read More
acciones

Acciones planificadas. Claves para el éxito.

Nuestra dilatada experiencia asesorando a empresarios y sus organizaciones nos ha descubierto que muchas empresas no tienen un plan objetivo trazado de manera clara y asumible. Es importante jugar sobre un tablero con acciones planificadas para lograr éxitos. Ciertas organizaciones funcionan adheridas a la inercia mecánica de procesos que, aparentemente, han funcionado más o menos bien y la máxima es “mejor no tocarlos” pero esto no quiere decir que se siga un plan, esto es casi como nadar y no mojar la ropa. Trazar un plan es mucho más que producir, vender, facturar y cobrar, y en medio cruzar los.
Read More
compliance

Compliance en el sector sanitario. Cadena de valor.

En este artículo nos referiremos a la implantación de un programa Compliance en el sector sanitario, no pensando en grandes hospitales o centros privados de gran tamaño, sino en aquellas “clínicas” o centros de tamaño pequeño, incluso mediano. Normalmente en cada ciudad funcionan unos cuantos de estos “consultorios” que agrupan una serie de profesionales de diferentes especialidades con el fin de dar cobertura sanitaria de manera privada o fórmulas de copago o incluso cobertura total de mutuas privadas, públicas etc. Este conjunto de especialistas suelen prestar sus servicios a una sociedad que se ha creado específicamente para gestionar estos centros,.
Read More
actitud

Actitud o Aptitud ¿qué se prioriza?

La actitud es el carácter, la personalidad, el temperamento de una persona frente a ciertas situaciones. La aptitud es el talento, la habilidad, la destreza, la formación que se tiene para desenvolverse adecuadamente en un campo determinado. Cuando estamos ante un proceso de incorporación de personas para cubrir un determinado puesto de trabajo, cuando ya hemos determinado de manera clara y fehaciente cuales van a ser las funciones del puesto y lo que realmente se espera de la persona que lo ocupe, se abre un gran interrogante. ¿Qué preferimos?, ¿un perfil con una formación o habilidad determinante, con sobrados méritos.
Read More
empresa

Empresa familiar y el mito de la tercera generación.

Continuamente nos bombardean con datos estadísticos. Ocho de cada diez empresas no salen bien paradas de la tercera generación, o lo que se traduce en un elevadísimo 80% de fracaso en el traspaso generacional, pero si estas cifras corroboran una verdad ¿es posible que haya un mito de la tercera generación de una empresa? Si cada vez estamos mejor preparados, las empresas alcanzan un alto grado de informatización, el mundo empresarial ha cambiado mucho más en los últimos 20 años que en los 100 precedentes, ¿cómo puede ser que no estemos preparados para revertir esa problemática? Si fuéramos miembros de.
Read More

Trabajar bajo presión. ¿Falla la planificación?

¿Por qué siempre que analizamos un puesto de trabajo a cubrir nos llama la atención la palabra acostumbrados a trabajar bajo presión?  En el mal sentido de la palabra, “bajo presión” significa urgencias, gritos, estrés, condiciones inadecuadas. En la mayoría de los casos puede ser así, pero lo que realmente debe significar el término es afrontar imprevistos de manera más o menos solvente. Lamentablemente todos tenemos referencias sobre situaciones traumáticas vividas en el ámbito laboral relacionadas con la presión sufrida durante un período más o menos prolongado de tiempo al realizar tareas que se complican debido a situaciones externas, internas,.
Read More