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Gestionar bien tu equipo de trabajo es clave para superar una crisis

Gestionar bien tu equipo de trabajo es clave para superar una crisis ¿Tu empresa se encuentra en un momento delicado? En ese caso, le explicaremos cómo puede gestionar un equipo de trabajo en tiempos de crisis ¿quiere saber más? Se lo explicamos a continuación. Los tiempos de crisis suelen ser momentos de gran preocupación y con altos niveles de estrés tanto en la directiva como los trabajadores. La incertidumbre acerca del destino de la empresa, la posibilidad de una quiebra y de la pérdida de puestos de trabajo, suele ser una auténtica pesadilla. Que afectan directamente el estado anímico tanto.
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Gael empresa concurso

¿Una empresa en concurso puede contratar empleados?

Una pregunta que surge cuando intervenimos en un proceso de concurso de acreedores y estamos analizando vías de supervivencia es si podemos contratar nuevos empleados. Podemos llegar a la conclusión de que la incorporación de un nuevo perfil para determinado puesto puede ayudarnos a salir de la fase negativa en que nos hemos visto abocados. Recordemos que solicitar un concurso de acreedores y su intervención judicial es una medida protectora para salvaguardar la posibilidad de continuidad. Llegar a situaciones de impagos o retrasos en los cumplimientos a veces se debe a situaciones externas ajenas a la voluntad de la empresa..
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Unidades productivas plan de viabilidad

La venta de unidades productivas

La venta de unidades productivas en un proceso concursal puede ser una solución a las diferentes partes involucradas.  Si analizamos separadamente los diferentes actores de esta situación podremos observar que si la venta se hace de manera ordenada dará más satisfacciones que problemas. El objetivo de esta acción es salvar  el plan de viabilidad presentado por la empresa  procurando la cesión libre de la mayor parte de las cargas. La Ley Concursal en su Artículo 149 establece las  Reglas legales de liquidación 1.ª El conjunto de los establecimientos, explotaciones y cualesquiera otras unidades productivas de bienes o de servicios pertenecientes.
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crisis

Plan de viabilidad para salir de una crisis

Ante una situación de debilidad financiera o crisis en nuestra empresa, con la posibilidad  que nuestros acreedores nos insten un concurso de acreedores tenemos algunas herramientas legales que nos pueden permitir una tregua para poder ganar tiempo y de esta manera recuperar la solvencia. Una de las más comunes es solicitar  un pre concurso tal como explicamos oportunamente en este artículo  Si anticipamos situaciones críticas y maniobramos para poder afrontarlas con total garantía también debemos pensar en el futuro y en la manera que planearemos la continuidad de la misma. Uno de los puntos fundamentales es el Plan de Viabilidad.
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acciones

Acciones planificadas. Claves para el éxito.

Nuestra dilatada experiencia asesorando a empresarios y sus organizaciones nos ha descubierto que muchas empresas no tienen un plan objetivo trazado de manera clara y asumible. Es importante jugar sobre un tablero con acciones planificadas para lograr éxitos. Ciertas organizaciones funcionan adheridas a la inercia mecánica de procesos que, aparentemente, han funcionado más o menos bien y la máxima es “mejor no tocarlos” pero esto no quiere decir que se siga un plan, esto es casi como nadar y no mojar la ropa. Trazar un plan es mucho más que producir, vender, facturar y cobrar, y en medio cruzar los.
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productividad

¿Cómo se mide la productividad en una empresa?

Abordamos este tema, crucial para el buen funcionamiento de una empresa, porque a veces confundimos la productividad de un proceso respecto a la productividad global de una compañía. Si desglosamos la socorrida fórmula de Productividad = Productos o Servicios / Recursos Utilizados nos dará un resultado más o menos convincente sobre un proceso en concreto sin tener en cuenta una serie de detalles periféricos que aumentarían el valor de ese dato. Evidentemente que para obtener estas métricas debemos contar con  valores numéricos mensurables, la obtención de datos fidedignos es fundamental  para poder ejecutar un análisis creíble. ¡Pero cuidado! Al fin.
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Geolocalizados. Sí, pero cumpliendo la ley.

Actualmente, casi todas la redes comerciales, reparto, distribución y afines, con una estructura mediana, ya llevan incorporados herramientas para que sus vehículos sean geolocalizados y por consiguiente quienes lo conducen también. Un simple dispositivo GPS que nos facilitará la localización de nuestro destino lleva aparejado una serie de constantes vitales que se traducen en tiempo de recorrido, distancia y por supuesto, paradas. La implantación de un sistema como el que describimos no se hace bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores que en su Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral. Concretamente en el punto 3 “El.
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Actitud o Aptitud ¿qué se prioriza?

La actitud es el carácter, la personalidad, el temperamento de una persona frente a ciertas situaciones. La aptitud es el talento, la habilidad, la destreza, la formación que se tiene para desenvolverse adecuadamente en un campo determinado. Cuando estamos ante un proceso de incorporación de personas para cubrir un determinado puesto de trabajo, cuando ya hemos determinado de manera clara y fehaciente cuales van a ser las funciones del puesto y lo que realmente se espera de la persona que lo ocupe, se abre un gran interrogante. ¿Qué preferimos?, ¿un perfil con una formación o habilidad determinante, con sobrados méritos.
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PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

En los próximos tres años, incluido este, se implementarán una serie de cambios en la normativa laboral respecto a los permisos de maternidad y paternidad. Desde el 1 de Abril de 2019 entra en vigencia esta equiparación gradual de ambas figuras. Os explicamos detalladamente por año y por singularidad la extensión de los permisos y sus particularidades. Durante el año 2019: Para ambos progenitores, 6 semanas obligatorias, inmediatas e intransferibles tras el parto o adopción. Para las madres, 10 semanas voluntarias de las cuales 4 son transferibles en los doce primeros meses de vida del bebé. Para el padre, 2.
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Auditoria socio laboral, el análisis que nos beneficia.

Es el análisis, utilizando técnicas de revisión y verificación de la adecuación socio laboral dentro del marco de la normativa legal. El informa final es la opinión responsable del profesional y sus indicaciones para adaptarla y/ adoptar dicho marco legal. El objetivo de dicho informe, avalado por él o los profesionales que han intervenido en la auditoría, al ser una opinión acreditada, nos da una imagen acertada de dónde está situado el departamento de RRHH respecto a la normativa y hacia dónde se debe dirigir para cumplimentar lo legalmente exigido. El momento de realizar una auditoría no solamente debe ser.
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