Gael empresa concurso

¿Una empresa en concurso puede contratar empleados?

Una pregunta que surge cuando intervenimos en un proceso de concurso de acreedores y estamos analizando vías de supervivencia es si podemos contratar nuevos empleados. Podemos llegar a la conclusión de que la incorporación de un nuevo perfil para determinado puesto puede ayudarnos a salir de la fase negativa en que nos hemos visto abocados. Recordemos que solicitar un concurso de acreedores y su intervención judicial es una medida protectora para salvaguardar la posibilidad de continuidad. Llegar a situaciones de impagos o retrasos en los cumplimientos a veces se debe a situaciones externas ajenas a la voluntad de la empresa..
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empresa

Quiero vender mi empresa. ¿Qué hago?

En todo proceso de venta, ya sea de una empresa, servicios, productos, etc., debemos tener una actitud positiva y transmitirla. La falta de actitud, que parece una perogrullada, es más habitual de lo que parece un lance excepcional. En el caso que vamos a plantear en este artículo nos ceñimos a la venta de una empresa, que además de las que imaginamos como fábricas, explotaciones agrícolas, unidades de servicios, también pueden ser puestos de venta en mercados o consultorios médicos como ejemplos poco corriente. Uno de los elementos clave en este proceso es el plan que debemos trazar y seguir..
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Unidades productivas plan de viabilidad

La venta de unidades productivas

La venta de unidades productivas en un proceso concursal puede ser una solución a las diferentes partes involucradas.  Si analizamos separadamente los diferentes actores de esta situación podremos observar que si la venta se hace de manera ordenada dará más satisfacciones que problemas. El objetivo de esta acción es salvar  el plan de viabilidad presentado por la empresa  procurando la cesión libre de la mayor parte de las cargas. La Ley Concursal en su Artículo 149 establece las  Reglas legales de liquidación 1.ª El conjunto de los establecimientos, explotaciones y cualesquiera otras unidades productivas de bienes o de servicios pertenecientes.
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Gael Junta General

La Junta General. Convocatoria y procedimiento.

No es una sorpresa encontrar alguna que otra empresa que desconoce la obligatoriedad de convocar una Junta General de socios de manera ordinaria por lo menos una vez al año y dentro de los 6 primeros meses del ejercicio. Este desconocimiento es más frecuente cuando se constituye una nueva empresa, por lo general fruto de un emprendimiento  y los futuros socios no conocen esta particularidad. Cuando hablamos de obligatoriedad incluimos a la Sociedad Unipersonal donde el socio único ejercerá las competencias de la Junta General. La reunión de junta debe ser debidamente notificada y con la antelación que marca la.
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deudas

¿Cuándo prescriben las deudas?

Hay diferentes tipos de deudas contraídas y los plazos de prescripción varían de acuerdo a la naturaleza de cada una de ellas. A nivel empresarial las que más nos atañen son las que hacen al ámbito del funcionamiento diario de la misma. No es lo mismo la premura para afrontar un posible corte de energía eléctrica por incumplimiento en el pago cuyas consecuencias serán la parada técnica de nuestra producción que la deuda que genera el impago de un impuesto, sin descuidar sus posibles consecuencias si lo llevamos al extremo de embargo. En casi todos los casos tenemos un período.
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impagados

Cómo reclamar impagados

Asistimos a todo tipo de empresas y en distintas situaciones. Críticas, críticas con futuro a medio plazo, solventes pero con problemas de tesorería etc. pero hay algunos casos en los que nuestra intervención es casi expeditiva. Un breve análisis de la cuenta de resultados y observamos un activo plagado de impagados preocupante.  Clientes que no atienden los vencimientos a tiempo, incluso algunos que ya han sobrepasado con creces dicha fecha y como hay una relación de años no nos atrevemos a tomar la medidas oportunas que pone a nuestro alcance la ley. Debemos pensar que estamos comprometiendo la continuidad de.
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crisis

Plan de viabilidad para salir de una crisis

Ante una situación de debilidad financiera o crisis en nuestra empresa, con la posibilidad  que nuestros acreedores nos insten un concurso de acreedores tenemos algunas herramientas legales que nos pueden permitir una tregua para poder ganar tiempo y de esta manera recuperar la solvencia. Una de las más comunes es solicitar  un pre concurso tal como explicamos oportunamente en este artículo  Si anticipamos situaciones críticas y maniobramos para poder afrontarlas con total garantía también debemos pensar en el futuro y en la manera que planearemos la continuidad de la misma. Uno de los puntos fundamentales es el Plan de Viabilidad.
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coche

Si su empresa fuera un coche

Si su empresa fuera un coche ¿con qué marca y modelo lo identificaría? ¿Difícil de decidir, no? Un coche suele ser una compra emocional, ¿y su empresa? ¿No tiene mucho de emocional su empresa? Creemos que sí. Heredadas, creadas desde cero, fruto de una intuición, como lógica a canalizar su experiencia, hay tantos supuestos que seguramente alguno encaja en la esencia emocional. ¿Y si no fuera Ud. el dueño pero tuviera un cargo de responsabilidad en la misma? Pues también tendrá algo de emocional ¿por qué no?, si al fin y al cabo ha sido contratado para dar lo mejor.
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Preconcurso de acreedores

Un preconcurso de acreedores te permite ganar tiempo

En situaciones de crisis en todas la empresas hay un bien que vuela quizás más que el dinero, el tiempo. Parece que los días se acortan y que los plazos duren minutos y no días. Mientras tanto el clima laboral se enrarece y todo este ambiente no hace más que restar en lugar de sumar. Cuando en una empresa se vislumbra una tormenta de este tipo y el árbol no nos deja ver el bosque debemos ponernos en manos de profesionales externos capacitados para que nos aporten un punto de vista objetivo y no contaminado con el día a día.
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vacaciones

Aterrizaje post-vacacional: cómo afrontar el regreso de vacaciones

Mucho se ha escrito y aconsejado sobre la mejor manera de afrontar el regreso de vacaciones. Sin embargo poco se comenta sobre el cambio de hábitos y tendencias respecto a que cada vez son menos las empresas que cierran  30 días en Agosto como ocurría hace unos años atrás. Actualmente muchos nos permitimos poder fraccionar estos días de descanso y si bien se condensa buena parte de ellos durante estos días, también es verdad que se dejan días para ir tomandolos a lo largo del año, ya sea en combinación con puentes y festivos o simplemente alargando fines de semana.
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